51网讯（记者?向晓文）8月13日，来蓉务工人员金某某来电咨询称，2015年1月，他进入某公司工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了他年终绩效考核奖金。2017年2月，该公司以他违反公司旷工、未进行年底考核等规章制度为由，向他出具《解除劳动合同通知书》，单方面解除与他的劳动合同。但金某某称，公司并无相关证据，系违法解除劳动合同。问：被公司扣发的年终奖，能要回吗？遇到此事，该咋办？

就此问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所的律师王英占。王英占律师指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。

王律师指出，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以金某某违反旷工、未进行年底考核等规章制度为解除其劳动合同，但据金某某的讲述，他并没有违返相关规章制度，事后他向当地工会咨询后发现，该公司并没通知工会。因此，王律师认为，公司解除金某某的劳动合同违法。王律师建议：金某某可向公司所在地人社部门申请劳动仲裁，向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金，并可索要被扣发的年终绩效考核奖金。

在此，王律师提醒广大用工单位，在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。