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年终奖怎么发?实物抵扣不合理

发布时间:2017-09-13阅读数:2881

底了,年终奖如何发放?员工能不能领到?能领到多少钱?这些都是大家关心的话题。大家保保险网提醒您,即使您是新入职员工,或者提前离职员工,年底也可以向公司要求领取年终奖。关于年终奖的领取,许多职工都还有不知道的地方,大家保保险网将在本文为您详细介绍。

年终奖能拿到多少?看公司土豪程度

年终奖发给谁?怎么发?具体发多少?目前我国尚未有具体的法律法规规定。一般来说是根据劳动合同以及公司的规章制度发放的。简单的说,就是看老板心情了。

不过我国正规企业大多会给员工发放年终奖,至于年终奖的具体数目,还是要看公司的“土豪”标准。大部分公司年终奖的发放标准都是1个月工资,而土豪公司则可能发上好几个月月薪,比如腾讯北京的部分年终奖平均发放3个月月薪,阿里巴巴绩效最高可获得9个月月薪。

企业不能随意扣发年终奖

大多数企业对年终奖的领取都有明确的规章制度,所以若员工没有越矩行为,企业是不能随意扣罚年终奖金的。不过,有些企业采取的是特殊奖励制度,并不适合所有员工,这类企业对于年终奖的扣发,更多取决于经营状况和员工的工作表现。

新人和提前离职人员也可拿到年终奖

不管是新人还是离职人员,都与企业签订了劳动合同。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新人或离职职工得到一定比例的年终奖。

实物抵扣年终奖不合理

我国《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

年终奖发放也注意别“多一元”

年终奖也是要收税的,所以在确定年终奖具体数目的时候,要记住各个税收临界点,切勿超出。超出后税收可能就要翻上好几倍,比如18001比18000元要多纳税1154.1元。