“搬砖”使人快乐，加班可享“福报”！2020年春节放假安排表公布之后，很多公司也开始着手安排员工春节加班事宜。

最近，不少“喜提”加班的搬砖者问5哥：春节加班工资怎么算？是不是每天都有3倍工资？

5哥提醒：2020年春节加班，三倍工资只有这几天哦！

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么，法定休假日有多少天呢？5哥表示，我国现行法定年节假日标准为11天。具体为：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

换句话说：企业安排员工在这11天的法定休假日加班，加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休等方式代替。

这也就是我们口中常说的“三倍加班工资”政策依据。

2020年春节加班，初一、初二、初三，加班工资算三倍！

2019年11月21日，国务院办公厅印发《关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定：

春节：2020年1月24日至30日放假调休，共7天。2020年1月19日（星期日）、2020年2月1日（星期六）上班。

5哥提醒，2020年春节放假7天，但是，依据上述政策规定，国家法定节假日只有3天哦！

即：2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（初二）、2020年1月27日（初三）。

另据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)规定：

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

需要注意的是：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。

此外，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

北京、上海、郑州等地还规定，加班工资基数不得低于最低工资标准！

【案例】员工老王与用人单位签订的劳动合同规定，月工资标准为8000元。

如果他在2020年春节加班的话，初一至初三可以享有“三倍加班工资”。

8000（元）÷21.75（天）×300%×3（天）=3310（元）

2020年春节加班，除夕、初四、初五、初六，加班工资算两倍！

对中国人来说，除夕是重头戏，然而，除夕并不算法定节假日，因此，除夕加班是没有三倍工资的。

5哥提醒，除夕、初四、初五、初六加班工资计算，可以参照调休日加班工资的计算方法。

在这四天里，企业安排员工加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

【案例】员工老李与用人单位签订的劳动合同规定，月工资标准为8000元。

用人单位安排他在2020年春节加班，时间为2020年1月24日（除夕）、1月28日（初四）、1月29日（初五）、1月30日（初六），期间不给予补休安排。

那么，老李加班4天，可以获得的加班工资为：8000（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=2949（元）

对比数据，我们可以得出：

月薪同样8000元，老王加班三天获得3310元，而老李加班四天仅获得2949元。

很明显，对员工来说，在正月初一至初三加班，更划算一些！

当然，用人单位要想少支付点加班工资，也可以尽量安排员工在除夕、初四、初五、初六加班。

【常见问题】

问：加班工资要缴纳个人所得税吗？

答：根据个人所得税法相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。也就是说，劳动者在法定节假日加班所取得加班工资，应当并入工资薪金收入，依法缴纳个人所得税。

问：春节7天全加班可以吗？

答：按照现行劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果真有老板让员工7天都加班，那就涉嫌违反劳动法了哦。

问：春节加班不给加班费违法吗？

答：如用人单位没有按照规定支付加班工资或者给予补休，那么，劳动者可以拨打人力资源和社会保障咨询电话12333进行投诉，也可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，因支付加班工资引发争议的，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。