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灵活用工模式是什么?是老板还是员工更受益?

发布时间:2022-11-30阅读数:62296

摘要:灵活用工方式已经被越来越多的企业采用,自己也都在搭建灵活用工的平台,只要流程规范制度完善,灵活用工可以实现企业和个人的双赢。

01
什么是“灵活用工”模式?


灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,灵活用工主要有六种模式:劳务派遣、非全日制(小时用工)、实习生、兼职、返聘、业务外包。

灵活用工形式有较为明显的灵活性,可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

02
灵活用工相对于员工有什么优势?

1.更广泛的经验积累

担任短期岗位可以让自由职业者在多个顶尖企业的不同部门就职,接受新的挑战,培养更有市场竞争力的技能。与此同时,将积累到无价的行业人脉,获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。

2.提升技能的机会

相比起传统长期雇佣中的“常规”工作,在灵活人才岗位中,可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。通过这样的工作经验,自由职业者将积累更多的技能知识,了解更多样化的工作体系和流程。

3.自主选择生活方式

通过“活灵活用”平台这种灵活用工方式,可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限,选择最适合自己的生活方式,实现工作与生活的平衡。

作为灵活人才,可以快速了解到理想公司的工作性质和风格,确定最适合自己的岗位,同时又无需受困于长期的劳动合约。

4.工作弹性

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间,灵活岗位往往是求职者最佳的选择,虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活人才岗位中,可以在短期内结束合约,接受其他岗位邀请。不必受困于长期岗位。

03
灵活用工对于企业而言带来什么好处?


1、成本把控

首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。对于淡旺季明显或者一年有明显业务波动的企业,如果采用灵活用工模式,则企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。


2、结算更加合规

通过第三方灵活用工平台进行合作,让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系,告别公对私的佣金结算方式,由合作的第三方平台智能结算薪酬,并开具合法增值税专票,企业可用于抵扣各项税务费用,也避免后续财务税务出现问题。

实际上,灵活用工方式已经被越来越多的企业采用,自己也都在搭建灵活用工的平台,只要流程规范制度完善,灵活用工可以实现企业和个人的双赢。

灵活用工的好处确实不少,但如何选择灵活用工的平台就变得尤其重要,企业选择灵活用工也必须合理合法哦~

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