很多人非常关心：用人单位三个月试用期不交社保，这合法吗？51个税提醒，人社部给出答案：试用期单位不缴纳社保违法！

试用期，这三个字，对找工作的人来说，并不陌生！尤其在面试成功后，面试官会详细介绍试用期有关情况。

例如：

我们的试用期是8个月

在试用期内是不缴社保的

在试用期内也不签劳动合同

试用期未满离职没有工资

试用期被辞退也没有补偿

.....

可是，你知道吗？这些都是坑，很多人都踩过！

1、试用期必须签订劳动合同

某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。

注意了！根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。

如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。

2、试用期最长不得超过6个月

在签订劳动合同时，劳动者还要特别留意试用期期限，这也是一个很大的坑。

根据《劳动合同法》规定，试用期期限有关内容如下：

（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不能超过6个月，在和用人单位协商试用期的时候请一定注意！

3、试用期单位不缴纳社保违法

很多人求职者咨询：用人单位三个月试用期不交社保，这合法吗？

答案当然是不合法！用人单位在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、试用期内离职应发放工资

许多用人单位仗着年轻人刚踏入社会，没有经验，让他们的试用期无端地变成了“白用期”。

其实，对于试用期工资问题，《劳动合同法》规定了三个不低于：

（1）不低于当地最低工资标准

（2）不低于同单位相同岗位最低档工资

（3）不低于劳动合同中约定工资的80%

那么，有人要问了：试用期尚未结束便离职，有工资吗？工资怎么算呢？

51个税小编提醒，试用期内离职，用人单位也要向劳动者支付工资，以劳动者实际工作天数计算。

5、试用期内被辞退不能“自认倒霉”

如果在试用期内被辞退，是自认倒霉还是要求单位赔偿？

不管怎么说，试用期内，用人单位肯定不能随意辞退员工！

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

例如：依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的”之规定，公司在与劳动者解除劳动合同时，需举证证明劳动者未达录用时或劳动合同中约定的岗位要求标准。否则，不能依据该款解除劳动者的劳动合同。

在实际操作中，有的用人单位虽提交了解除劳动者劳动合同的事实依据，但这些证据通常是劳动者直接领导或相关人员对其作出的评估，而这种评估相对于主观，难以得到认定，最终也会因无客观事实依据而被认定为违法解除行为，从而陷入无据可依的尴尬局面，亦承担了对己不利的法律后果。

最后，人社部门提醒，若用人单位未提交证据证明劳动者存在不符合其处录用时或劳动合同中约定的岗位要求标准，解除行为便属违法，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。