这几天，“个税政策迎新调整”的消息登上各大媒体头条。然而，不少职场新人和实习生表示：看不懂个税怎么算的？

今天，51个税结合案例解答：职场新人和实习生，你们的到手工资是怎么“变多”的？

政策依据：《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第13号）

1、年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人

案例1

大学生马小云，2020年7月毕业后进入某公司工作。假设当月公司向其发放工资15000元，马小云个人缴付“三险一金”3000元，且没有其他收入来源及扣除情况。

【老办法】

马小云在预扣预缴时，可扣除的减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

即：1×5000=5000元

本期需预缴个税为：（15000-5000-3000）×3%=210元

【新办法】

马小云在预扣预缴时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。

即：7×5000=35000元

由于本期可扣除的减除费用（35000元）大于本期工资金额（15000元），所以，无需预缴个税。

案例2

家庭主妇张小星，2020年1月至6月份一直未找到工作，没有取得过工资薪金所得，7月初找到新工作并开始领薪。假设当月公司向其发放工资10000元，张小星个人缴付“三险一金”1000元，且在2020年度填报了子女教育专项附加扣除，除此之外，无其他收入来源及扣除情况。

【老办法】

张小星在预扣预缴时，

减除费用为：5000元

“三险一金”专项扣除为：1000元

专项附加扣除为：1000元

本期需预缴个税为：（10000-5000-1000-1000）×3%=90元

【新办法】

张小星在预扣预缴时，可扣除的累计减除费用为：7×5000=35000元

与案例1相同，由于本期可扣除的减除费用（35000元）大于本期工资金额（10000元），所以，无需预缴个税。

51个税表示，从过去可能出现的“先扣税后退税”，再到如今的直接少扣税，虽然个人的纳税总额基本保持不变，但对于收入较低的新入职人员来说，个税新政可以帮助他们增加了当月收入的现金流。

2、因实习取得劳务报酬所得的全日制学历教育学生

实习生王小健，2020年7月份在某公司实习取得劳务报酬8000元，无免税及其他扣除情况。

【老办法】

王小健在预扣预缴时，本期需预缴个税为：8000×（1-20%）×20%=1280元

【新办法】

王小健在预扣预缴时，可扣除的减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

即：1×5000=5000元

此外，需要注意的是，实习生劳务报酬所得的预扣率、速算扣除数，与工资薪金所得的预扣税率、速算扣除数一致。

本期需预缴个税为：[8000×（1-20%）-5000]×3%=42元

对比计算结果可知，较老办法，王小健少预缴个税1238元。这笔税款对实习生来说，真的有点“香”！

51个税表示，过去，实习生往往会“先多预扣个税，次年再退税”，今后，实习生当月就可以直接少扣一些个税。