放假通知来了！近日，2020年国庆和中秋放假安排时间表出炉，不少人咨询：国庆中秋同一天，加班工资怎么计算？是三倍工资还是六倍工资？今天，51个税为大家揭晓答案。

好消息！2020年国庆和中秋放假安排时间表来了：10月1日至8日，连休8天！

然而，不少上班族却“跪求”加班，这是怎么回事？

坊间传闻：2020年10月1日是国庆中秋“喜相逢”，如果这天加班的话，老板，会给6倍工资！

国庆中秋假期临近，51个税就跟大家聊一聊：加班工资那些事儿！

问题一：国庆中秋同一天，加班算6倍工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

那么，法定休假日是那几天呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国现行法定年节假日标准为11天。

其中，中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有意思的事情发生了！

很多网友咨询：“今年国庆中秋同一天（2020年10月1日），两个法定休假日加一起，上班的话是不是6倍工资？”

对此，上海人社部门工作人员表示，应该还是3倍工资，并不会叠加。

虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以，加一个班就只有一个3倍工资。

当然，如果将法定休假日顺延一天，那么，顺延出的休假日，也是3倍工资。

问题二：国庆中秋加班工资怎么计算才正确？

51个税带各位加班族来好好算笔账，看这8天长假你能赚多少？

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定：

今年国庆节、中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

需要注意的是：8天长假中，2020年10月1日到10月3日是法定休假日，这3天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销。

2020年10月4日到10月8日是双休日调休，此时，安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。

具体的加班工资算法如下：

1、长假前3天

加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

2、长假后5天

加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

【案例】

若以月工资基数为5000元来核算加班工资的话

2020年10月1日至3日全都加班，至少可以获得2068.97元；

2020年10月4日至8日每日加班，至少可以获得2298.85元的工资。

如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4367.82元的加班费，接近一个月的工资。

问题三：加班工资是否需要缴纳个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税》第二条第一项规定：

取得“工资、薪金所得”，应纳个人所得税。

51个税表示，这里的“工资、薪金所得”，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应按照“工资、薪金所得”，缴纳个人所得税。

需要注意的是：很多人误以为加班工资属于“补贴、津贴”，可以不缴个人所得税！

其实，不然！根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：

“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，可以免征个人所得税。

但是，这里所称的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。