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2020年国庆和中秋放假安排出炉:国庆中秋同一天,双节加班工资怎么计算?

发布时间:2020-09-07阅读数:22138

摘要:放假通知来了!近日,2020年国庆和中秋放假安排表出炉,不少人咨询:国庆中秋同一天,加班工资怎么计算?是三倍工资还是六倍工资?今天,51个税为大家揭晓答案。

放假通知来了!近日,2020年国庆和中秋放假安排时间表出炉,不少人咨询:国庆中秋同一天,加班工资怎么计算?是三倍工资还是六倍工资?今天,51个税为大家揭晓答案。

2020年国庆和中秋放假安排出炉:国庆中秋同一天,双节加班工资怎么计算?

好消息!2020年国庆和中秋放假安排时间表来了:10月1日至8日,连休8天!

然而,不少上班族却“跪求”加班,这是怎么回事?

坊间传闻:2020年10月1日是国庆中秋“喜相逢”,如果这天加班的话,老板,会给6倍工资!

国庆中秋假期临近,51个税就跟大家聊一聊:加班工资那些事儿!

2020年国庆和中秋放假安排出炉:国庆中秋同一天,双节加班工资怎么计算?

问题一:国庆中秋同一天,加班算6倍工资吗?

根据《中华人民共和国劳动法》规定:

1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

那么,法定休假日是那几天呢?

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国现行法定年节假日标准为11天。

其中,中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

有意思的事情发生了!

很多网友咨询:“今年国庆中秋同一天(2020年10月1日),两个法定休假日加一起,上班的话是不是6倍工资?”

对此,上海人社部门工作人员表示,应该还是3倍工资,并不会叠加。

虽然节日重叠了,但也只是在一个法定休假节日加班了,所以,加一个班就只有一个3倍工资。

当然,如果将法定休假日顺延一天,那么,顺延出的休假日,也是3倍工资。

2020年国庆和中秋放假安排出炉:国庆中秋同一天,双节加班工资怎么计算?

问题二:国庆中秋加班工资怎么计算才正确?

51个税带各位加班族来好好算笔账,看这8天长假你能赚多少?

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2019〕16号)规定:

今年国庆节、中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

需要注意的是:8天长假中,2020年10月1日到10月3日是法定休假日,这3天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销。

2020年10月4日到10月8日是双休日调休,此时,安排劳动者加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。

具体的加班工资算法如下:

1、长假前3天

加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

2、长假后5天

加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

【案例】

若以月工资基数为5000元来核算加班工资的话

2020年10月1日至3日全都加班,至少可以获得2068.97元;

2020年10月4日至8日每日加班,至少可以获得2298.85元的工资。

如果8天全加班且不补休,起码可以拿到4367.82元的加班费,接近一个月的工资。

问题三:加班工资是否需要缴纳个人所得税?

根据《中华人民共和国个人所得税》第二条第一项规定:

取得“工资、薪金所得”,应纳个人所得税。

51个税表示,这里的“工资、薪金所得”,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,应按照“工资、薪金所得”,缴纳个人所得税。

需要注意的是:很多人误以为加班工资属于“补贴、津贴”,可以不缴个人所得税!

其实,不然!根据《中华人民共和国个人所得税法》规定:

“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,可以免征个人所得税。

但是,这里所称的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴,以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。