近日，青岛市2022年“春风行动”在青岛市(市北)灵活务工市场启动，记者在现场看到，60多家公司前来招聘，现场挤满了求职者。

据了解，从今年开始，除传统的纯劳务类工作招聘，智能制造类或技术工种岗位开始增多，求职者更倾向于灵活用工；从年龄结构上看，灵活务工市场的求职者年龄依然偏高，但今年开始已经出现中青年。

2022年青岛市“春风送温暖 就业送真情”农民工招聘大集现场。

(图片来源：半岛都市报)

节后是用工高峰，记者在现场看到有60多家企业在招聘，每家都带来了少则十几个，多则上百个岗位，有餐厅服务员、美容师、超市营业员、保洁员、保安员、家政服务员，还有车间工人等。据市场工作人员介绍，当天提供就业岗位约3000个。

前来招聘的青岛英航人力资源有限公司招聘专员刘文营告诉记者，春节后是一个用工高潮。其次很多单位春节前就缺人，但因为春节大家要回家过年，求职的人较少，所以都集中在节后招聘。

刘文营这次过来主要是替多家企业招聘餐饮服务员、保安、操作工等。“餐饮服务员缺口最大，美容师、保安、普工和操作工也都是缺口很大。我们这次招聘给出的薪酬在同行业中算是比较高的，餐饮领班月薪5000元，服务员包吃住月薪4200元，这个不是特别多。美容师岗位可以带薪培训，月综合薪资能拿到6000元至1万，这个岗位以后还可以自己开店。保安岗位虽然对身高、年龄要求高，但保底工资高，在酒店工作。这个时候找工作，工作一整年，年底会有年终奖和年底双薪。”

青岛世纪通运集团有限公司副总经理刘许花带来了生产制造类普工、保洁、保安、家政服务、厨房服务人员等10多个岗位，需求超过20人。一上午时间，刘许花已经成功招到了20多人，对此她非常满意。

“我们的招聘薪资水平在当前市场平均水平以上，保洁岗位月薪4000元左右，普工岗位月薪6000元左右，用工制度上对他们按绩效考核，多劳多得。”刘许花说，他们今年的招聘工资较去年有所提升。今年劳动力市场需求量较大，整体来说务工市场求职人员供不应求。

但很多单位就没有刘许花这么幸运，当天记者接触到的招聘单位，有的没招满，有的一个合适的都没招到。

据市场工作人员统计，当天先后有200余人进场参与招聘求职，与约3000个的岗位数形成巨大差距。

“此前灵活务工市场大部分是招聘家政类、酒店服务人员、保安等纯劳务类、体力类用工，从今年开始也有了像制造企业叉车工等技术工种，甚至是智能制造类工种，而且在慢慢增多。”青岛蓝海人力资源有限公司总经理何鲁峰介绍。

何鲁峰告诉记者，灵活用工形式目前在求职者当中慢慢流行起来。以前进工厂工作，不管有活没活，一干就是一年。现在有了人力资源公司的中间服务，企业在用工形式上，传统入场工人开始转变为灵活用工。很多行业用工都有淡旺季，这个行业有淡季，但别的行业有旺季，这批工人就可以去用工需求旺季的行业。这样，对求职者来说，一年中有多次选择机会，更灵活了。而且这种灵活用工方式，既兼顾了个人需求，也能更好地满足企业需求。

记者发现，现场的求职者年龄大多在50岁以上，50岁以下的求职者很少。而招聘岗位，除了服务员等岗位对年龄要求不高或没有要求外，多数招聘岗位要求年龄在45岁或40岁以下，有的则在35周岁以下。

50多岁的王女士8日刚从烟台莱州到青岛找工作，9日就来到灵活务工市场，希望找到一份养老方面的工作，转了一上午，已经有两家中意的公司。

她告诉记者，她期望的工资是月薪5000元以上，现在应聘的2家公司都能达到她的要求，“一个是养老院的护工，还有一个是家政，工资待遇各方面都挺好的，回去考虑一下，打电话问问细节，确定去哪家工作。”

临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司招聘专员段毅，这次来是为一汽解放青岛汽车有限公司招聘车间工人，期望招聘年龄是16至40周岁。

“来问的不少，年龄不太相符，一般都50岁以上，50岁以下的很少。”段毅告诉记者，一上午，他还没有招到合适的人。记者在段毅登记的意向求职者名单上看到，最小的只有一个39岁的，其余都在40岁以上。

青岛蓝海人力资源有限公司总经理何鲁峰告诉记者，求职者年龄结构方面，以往来的基本是大龄工，今年开始已经出现了中青年，这和政府的宣传及政策引导分不开。