以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。

基于此，企业的人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。社会用工的基本架构也逐渐由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式靠拢，在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享和灵活用工的基础。

对于企业而言，传统的招聘模式，签订长期固定劳动合同的人工成本高。

企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，保留部分核心员工，剩下转为灵活用工。

只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。

而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来雇佣人才的大趋势。

《2019年中国灵活用工发展白皮书》中显示：2019年灵活用工在国内快速发展，公司企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成公司企业明确表示有计划将采用灵活用工模式，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

内部未设HR岗，选择灵活用工，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。

一些企业在发展扩张过程中面临HR人手不够、资源有限情况时，可通过采用灵活用工服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。

有些发展到一定阶段需正规化的企业由于客观环境，薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，便可利用专业的灵活用工服务来进行梳理和优化。

用工密集的灵活用工企业几乎都面临着薪酬难题。由于灵活员工数量多又分散且流动性强，这给薪酬结算发放工作带来难度，需要消耗大量人力来完成。

选择专业的灵活用工平台不仅能有效完成工作，还能升级企业薪酬管理系统以及节省企业综合成本。

结算云是在共享经济、灵活用工的场景逐渐普及的市场环境下，51个税推出的佣金结算和个税申报系统，致力于为企业提供更加智能和便捷的个税合规解决方案。