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临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?也需缴社保?今天统一回复!

发布时间:2022-05-12阅读数:60421

摘要:临时用工的工资是否需要缴纳社保呢?支付劳务报酬时直接列表发放还是去税务局代开发票入账呢?

疫情当下,各种各样的临时用工、自由职业者越来越多,企业也更加偏好将更多的岗位外包,只留下核心组织以求利益最大化。

那么,临时用工的工资是否需要缴纳社保呢?支付劳务报酬时直接列表发放还是去税务局代开发票入账呢?

接下来,我们就以漫画的形式给大家普及一下:

另外,说到临时用工,许多人认为,公司不对临时工负有缴纳社保的责任,5哥在此提出,这个认识是错误的,需要分情况讨论!

临时工也需要缴纳社保?

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企业与临时工存在雇佣劳动关系

若临时工与企业:

(1)签订劳动合同存在雇佣劳动关系;

(2)按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说:

有些企业会聘用长期的保洁、保安人员,其考勤和工资发放服从公司的规章管理制度,与其他一般员工无异,那么这就属于存在实际雇佣关系并且具有一定连续性,那么应当按照“工资薪金”发放,需要缴纳社保。

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企业与临时工不存在雇佣劳动关系

若临时工与企业:

1. 为签订劳动合同,不存在实际雇佣关系;

2. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

应该按照劳务费处理,不需要提供社保缴纳

举例来说:

办公室请来的装修人员,其服务不具有连续性,这种情况需要按照劳务费处理,需要去税局代开劳务发票,企业凭发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳,企业不需要为临时用工提供社保缴纳服务。

来源:国家税务总局,网络


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