2024年最新个税计算器灵活用工结算如何帮企业节省成本？
发布时间：2022-10-17阅读数：80533
摘要：灵活用工结算为什么会受到企业的青睐，企业如何实现灵活用工达成降本增效？
华为的寒冬论，腾讯年中报、美的公司所说的多周期叠加危机，让我们不得不面对经济下行带来的影响。对于企业来说，降本增效是发展的关键之一。
降本增效，增的是人效，提升战斗力，绝不等同于减人缩编，也不等同于控成本、减薪，重点在于如何高效地运用劳动力。
灵活用工是降本增效的重要方式之一，在国内，超过六成的企业选择灵活用工。
灵活用工为什么会受到企业的青睐，企业如何实现灵活用工达成降本增效？
降本增效之路—用工方式的转变
企业现状
经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，劳动力需求大，使用密度高，为灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。
传统-灵活用工
与传统用工模式相比，灵活用工对于企业最大的吸引力在于“降成本”和“提效率”。
在灵活用工方式下，企业和劳动者不存在劳动关系，企业只需向灵活用工服务商支付相应的人员成本、服务费和风险金，与传统雇佣方式相比，在人才的“选用育留退”环节的成本均可降低，使得用人单位更好地聚焦战略与主业，提高组织弹性，使组织朝向查尔斯·汉迪提出的“三叶草组织”形态发展。
国家政策
国家对灵活用工的支持政策正在稳步推进，对灵工市场的监管力度逐步加强，对税收社保方面的政策也越来越重视。