备受关注的2020年五一节放假安排时间表已出，这个五一连休5天哦！收到放假通知，有人欢喜有人愁！这不，有税友问51个税：加班工资怎么算的？今天，就跟大家讲一讲：五一加班费计算方法及标准。

连休5天！2020年“五一”放假通知来了！

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定：

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

值得一提的是：2020年“五一”连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！

51个税建议，大家可提前安排好工作生活，度过一个愉快假期。

注意！五一加班可享三倍或二倍工资

“五一”小长假连休5天，你的加班工资怎么算？51个税表示，先来看一看加班费计算方法及标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是：并不是5天小长假里的每一天都是三倍工资！

这是因为5天小长假中，2020年5月1日是法定休假日，2020年5月2日至5日是休息日。

换句话说：用人单位在2020年5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2020年5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

51个税提醒，这是大家最容易忽视的一个点！

即：2020年5月1日当天加班按三倍工资算；2020年5月2日至5日加班且不安排补休按二倍工资算。

分享两个小常识

1、法定年节假日共11天

目前，我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），具体为：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

这意味着：你放的长假和小长假里，只有这11天法定休假日能有三倍加班工资哦！

2、加班工资的计算基数

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

此外，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

【举例说明】以一名月薪8000元的员工为例，如果他在五一期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元，5月2日至5日的加班费为：8000÷21.75×200%×4≈2943元。

所以，该员工五一加班5天的话，加班工资合计为4045元。

由于他的平均日工资为8000元÷21.75天≈368元，4045元÷368元≈11天，也就是说，加班5天相当于多拿了11天的工资。