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【关注】产假?产假工资?生育津贴?一文读懂该如何正确操作!

发布时间:2021-08-26阅读数:6272

摘要:产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领?

产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领?今天税姐带着大家一起来学习一下。

怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

产假相关假期怎么休?

产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等。此外,男员工还有陪产假~
(每个地区稍有不同,以下以广东为例)

1、生育假期:
顺产:98天;
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;
吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;
生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天;
怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。


2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻:
女方奖励假:80天
男方陪产假:15天
注:80天的奖励假需要申请吗?是强制要求的吗?其实这本身就是女职工的正当权益,和98天的产假一样,无需申请,公司必须按照规定执行。要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦!


生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确一下概念,
产假工资和生育津贴是不一样的

概念
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。


生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

例子
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)

领取
产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、申请生育津贴的具体时限
具体时限
职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的,用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请。
职工生育或实施计生手术时生育保险缴费未满一年的,用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请。
对于用人单位在参保人生育或施行计生手术超过1年后为其申报生育津贴的,如申报时限涉及疫情期间的,可自动延期至疫情结束后1年内办理,具体操作以前台指引为准。

3、申请途径(以广东为例)
申请途径
单位经办人可以通过广东政务服务网向各医疗保险经办机构申请办理。
注意:对于适用《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》第三十六条之规定,参保人产假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因,停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的情形,因属于生育津贴申领的特殊情形,需提供其他材料核实,暂不能网上申报,需现场办理。

4、营养津贴
营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准,根据员工的年龄、生育情况发放。

5、生育医疗费
生育医疗费
员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);
员工生育后引起疾病的医疗费;
产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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