2020年10月1日既是国庆节又是中秋节，2020中秋遇上国庆怎么发工资？中秋国庆6倍工资吗？51个税提醒，2020年中秋国庆加班费计算方法及标准公布，“双节”加班的朋友一定要看仔细，与你们的“钱袋子”密切相关！

定了！2020年国庆中秋加班工资计算方法及标准

如果2020年10月1日当天加班，“双节合一”，能有6倍工资吗？答案是：不能！

其实，上海人社部门早已回复：“应该还是3倍工资，并不会叠加。”

虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以，加一个班就只有一个3倍工资。

但是，这里有条好消息：法定休假日顺延一天，2020年10月4日加班，也有3倍工资哦！

2020年9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

简单来说，2020年10月1日至4日，属于法定休假日（国庆3天+中秋1天），这四天加班发3倍工资。

2020年10月5日至8日，这四天加班，若不能安排补休则按照休息日标准支付2倍工资。

举例说明：2020中秋遇上国庆怎么发工资？

某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。

小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资。

如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

热点一：安排“补休”可不付加班工资吗？

根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

该规定第五项“法律、法规规定的其他休假节日”，是指《全国年节及纪念日放假办法》中规定的清明节、端午节、中秋节等节日。

《劳动法》第四十条规定，在上述节假日期间，用人单位“应当”依法安排劳动者休假，并且没有除外规定，故所有的法定休假日都不能通过调休来代替。

也就是说，2020年中秋国庆加班费计算方法及标准如下：

2020年中秋国庆期间，10月1日至10月4日加班不能以“补休”替代加班费，而10月5日至10月8日则可以安排“补休”。

5哥提醒，只要用人单位安排了补休，便无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假日”。

热点二：值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

（1）值班

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

（2）加班

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

需要注意的是，加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

通过51个税的介绍，相信大家对“2020中秋遇上国庆怎么发工资”这个问题，已经有所了解！